安徽建筑大學公共管理學院人力資源管理在職研究生培養(yǎng)具備良好政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),具備現(xiàn)代管理科學理論基礎,具備經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識與能力，能在企事業(yè)單位、政府部門、社會組織從事人力資源管理等相關(guān)工作的高級管理人才。

　　安徽建筑大學在職研究生要求學生系統(tǒng)掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具備通過招聘、甄選、培訓、績效、薪酬等管理形式對組織內(nèi)外人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化等分析和解決人力資源管理問題的基本能力。具有較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。

　　人力資源管理在職研究生核心課程：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、福利經(jīng)濟學、管理學原理、公共事業(yè)管理概論、人力資源管理概論、社會學概論、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、管理學原理、組織行為學、人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)設計、工作分析、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、培訓與開發(fā)、管理溝通、信息化人力資源管理、管理統(tǒng)計、社會研究方法。