中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生簡(jiǎn)介(Labor Economics)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支,它以人的勞動(dòng)為研究對(duì)象,關(guān)注勞動(dòng)力的供給與需求,研究人力資本的開(kāi)發(fā)與管理,是經(jīng)濟(jì)學(xué)中既具有悠久歷史傳統(tǒng),又具有強(qiáng)大生命力和廣闊前景的領(lǐng)域。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)早在150多年就提出了勞動(dòng)價(jià)值論,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)人類勞動(dòng)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的研究。而西方經(jīng)濟(jì)學(xué)從20世紀(jì)50年代開(kāi)始,對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重新予以了全面關(guān)注與研究,其中明瑟(J. Mincer)、舒爾茨(T. W. Schultz)、弗里德曼(M. Friedman)等對(duì)于“人力資本”的價(jià)值及其開(kāi)發(fā)進(jìn)行了深入研究,其關(guān)注的重點(diǎn)是勞動(dòng)力的素質(zhì)等問(wèn)題,人力資本理論逐步豐滿起來(lái)并具備了可操作性,舒爾茨因此而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。而對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)研究有著大量前人的成果,有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的早期文獻(xiàn)較多地關(guān)注于勞動(dòng)力需求方面的市場(chǎng)因素,發(fā)展并完善了有關(guān)勞動(dòng)力需求的邊際生產(chǎn)力理論,二十世紀(jì)下半葉,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的主要研究成果與勞動(dòng)力供給相關(guān),其中貝克爾(G. S. Becker)模型在勞動(dòng)力供給研究方面的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)得到了廣泛認(rèn)可,為20世紀(jì)60年代以來(lái)的勞動(dòng)力供給理論的探索和實(shí)證性研究提供了強(qiáng)有力的支持。
當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于人力資本開(kāi)發(fā)的研究逐漸形成相對(duì)獨(dú)立的人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)(也可簡(jiǎn)稱人事經(jīng)濟(jì)),側(cè)重對(duì)人力資源的供求、宏觀配置、宏觀與微觀人力資源投資、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等的研究。而現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)研究主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視問(wèn)題、工會(huì)壟斷力量與作用的比較研究、集體議價(jià)、罷工現(xiàn)象、效率工資模型、回滯現(xiàn)象及其模型、搜尋與匹配模型、隱性契約理論、勞動(dòng)契約對(duì)就業(yè)的影響以及內(nèi)部人-外部人理論等方面。國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家十分注重勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大學(xué)教育,在美國(guó)、德國(guó)、日本等工業(yè)企業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家,在其大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院或者商學(xué)院都設(shè)有與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)等相關(guān)的系或?qū)I(yè),并設(shè)有相關(guān)研究機(jī)構(gòu)(如哈佛大學(xué)商學(xué)院的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究所),隨著全球范圍知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)和社會(huì)需要具有學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的在職研究生人才,人力資本以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與管理在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越重要,該領(lǐng)域中高級(jí)人才的需求也越來(lái)越普遍。
中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生專業(yè)下設(shè):企業(yè)組織與人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)、勞動(dòng)收入與勞動(dòng)政策、績(jī)效與薪酬管理五個(gè)研究方向。
中國(guó)海洋大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生主干課程:高級(jí)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)方法、社會(huì)科學(xué)研究方法、勞動(dòng)政策分析、社會(huì)保障學(xué)、薪酬管理、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、組織理論與設(shè)計(jì)、就業(yè)理論研究、社會(huì)保障基金管理研究、勞動(dòng)關(guān)系研究、勞動(dòng)力市場(chǎng)研究、壽險(xiǎn)與非壽險(xiǎn)研究、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在職研究生就業(yè)方向具有寬厚扎實(shí)的現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系基礎(chǔ)功底,系統(tǒng)掌握人力資源管理、勞動(dòng)政策分析、社會(huì)保障學(xué)、薪酬管理等理論知識(shí)和國(guó)內(nèi)外的最新發(fā)展,能夠勝任國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與實(shí)務(wù)的復(fù)合型人才以及教學(xué)科研的尖端學(xué)術(shù)人才。
近年來(lái),越來(lái)越多的職場(chǎng)人士選項(xiàng)攻讀在職研究生提升自己,進(jìn)而在職場(chǎng)中獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學(xué)校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),學(xué)員通過(guò)直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實(shí)現(xiàn),學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間,不受地域限制。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生采取資格審核方式入學(xué),無(wú)需入學(xué)資格考試,免試入學(xué)。在職研究生報(bào)名條件是:本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行報(bào)名,完成全部課程學(xué)習(xí)并通過(guò)考核可獲得結(jié)業(yè)證書(shū);后期結(jié)業(yè)后可報(bào)名參加申碩考試,只考外國(guó)語(yǔ)和學(xué)科綜合2門(mén),滿分均為100分,學(xué)員達(dá)到60分及格即可通過(guò)考試,學(xué)員通過(guò)考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學(xué)位證書(shū)。
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