中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生簡(jiǎn)介（Labor Economics）

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，它以人的勞動(dòng)為研究對(duì)象，關(guān)注勞動(dòng)力的供給與需求，研究人力資本的開(kāi)發(fā)與管理，是經(jīng)濟(jì)學(xué)中既具有悠久歷史傳統(tǒng)，又具有強(qiáng)大生命力和廣闊前景的領(lǐng)域。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)早在150多年就提出了勞動(dòng)價(jià)值論，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)人類(lèi)勞動(dòng)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的研究。而西方經(jīng)濟(jì)學(xué)從20世紀(jì)50年代開(kāi)始，對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重新予以了全面關(guān)注與研究，其中明瑟（J. Mincer）、舒爾茨（T. W. Schultz）、弗里德曼（M. Friedman）等對(duì)于“人力資本”的價(jià)值及其開(kāi)發(fā)進(jìn)行了深入研究，其關(guān)注的重點(diǎn)是勞動(dòng)力的素質(zhì)等問(wèn)題，人力資本理論逐步豐滿(mǎn)起來(lái)并具備了可操作性，舒爾茨因此而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。而對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)研究有著大量前人的成果，有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的早期文獻(xiàn)較多地關(guān)注于勞動(dòng)力需求方面的市場(chǎng)因素，發(fā)展并完善了有關(guān)勞動(dòng)力需求的邊際生產(chǎn)力理論，二十世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的主要研究成果與勞動(dòng)力供給相關(guān)，其中貝克爾（G. S. Becker）模型在勞動(dòng)力供給研究方面的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)得到了廣泛認(rèn)可，為20世紀(jì)60年代以來(lái)的勞動(dòng)力供給理論的探索和實(shí)證性研究提供了強(qiáng)有力的支持。

　　當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于人力資本開(kāi)發(fā)的研究逐漸形成相對(duì)獨(dú)立的人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)（也可簡(jiǎn)稱(chēng)人事經(jīng)濟(jì)），側(cè)重對(duì)人力資源的供求、宏觀配置、宏觀與微觀人力資源投資、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等的研究。而現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)研究主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視問(wèn)題、工會(huì)壟斷力量與作用的比較研究、集體議價(jià)、罷工現(xiàn)象、效率工資模型、回滯現(xiàn)象及其模型、搜尋與匹配模型、隱性契約理論、勞動(dòng)契約對(duì)就業(yè)的影響以及內(nèi)部人-外部人理論等方面。國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家十分注重勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大學(xué)教育，在美國(guó)、德國(guó)、日本等工業(yè)企業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，在其大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院或者商學(xué)院都設(shè)有與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)等相關(guān)的系或?qū)�業(yè)，并設(shè)有相關(guān)研究機(jī)構(gòu)（如哈佛大學(xué)商學(xué)院的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究所），隨著全球范圍知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)和社會(huì)需要具有學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的在職研究生人才，人力資本以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與管理在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越重要，該領(lǐng)域中高級(jí)人才的需求也越來(lái)越普遍。

　　中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生專(zhuān)業(yè)下設(shè)：企業(yè)組織與人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)、勞動(dòng)收入與勞動(dòng)政策、績(jī)效與薪酬管理五個(gè)研究方向。 

　　中國(guó)海洋大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生主干課程：高級(jí)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)方法、社會(huì)科學(xué)研究方法、勞動(dòng)政策分析、社會(huì)保障學(xué)、薪酬管理、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、組織理論與設(shè)計(jì)、就業(yè)理論研究、社會(huì)保障基金管理研究、勞動(dòng)關(guān)系研究、勞動(dòng)力市場(chǎng)研究、壽險(xiǎn)與非壽險(xiǎn)研究、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在職研究生就業(yè)方向具有寬厚扎實(shí)的現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系基礎(chǔ)功底，系統(tǒng)掌握人力資源管理、勞動(dòng)政策分析、社會(huì)保障學(xué)、薪酬管理等理論知識(shí)和國(guó)內(nèi)外的最新發(fā)展，能夠勝任國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與實(shí)務(wù)的復(fù)合型人才以及教學(xué)科研的尖端學(xué)術(shù)人才。