江西理工大學(xué)非全日制研究生在行政樓第二會議室召開“百名博士教授進百企”博士教授代表座談會。江西理工大學(xué)黨委書記羅嗣海及校人事處、相關(guān)學(xué)院負責(zé)人、在職博士教授代表出席座談會。

　　會上，與會博士代表總結(jié)匯報了自去年啟動“百名博士教授進百企”活動以來對口支援企業(yè)的工作進展情況、存在的困難，并就解決這些困難提出了建設(shè)性意見。與會領(lǐng)導(dǎo)對博士們關(guān)切的問題進行回應(yīng)，圍繞加快適應(yīng)市場和企業(yè)需求、提升服務(wù)企業(yè)能力提出了寶貴建議。

　　羅嗣海介紹了“百名博士教授進百企”活動背景，指出要從發(fā)揮高校服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展職能、利用江西理工大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢與地方產(chǎn)業(yè)高度融合特點、建設(shè)成為區(qū)域最具貢獻度大學(xué)高度等方面做好對口支援工作。他評價這項工作“有嘗試、有難度、有潛力”，肯定了各位博士教授在前期工作里付出的努力及取得的成績，并就做好下一階段對口支援工作對廣大教師提出希望：

　　一是正確定位，切實做到四個“既要”：既要服務(wù)企業(yè)需要，也要自我需求;既要當(dāng)好師傅，也要當(dāng)好徒弟;既要去求知識，也要求支持;既要立足當(dāng)前，也要注重長遠。

　　二是鼓足勇氣，掌握技巧，放下身段，加強與企業(yè)的溝通交流，將自身的價值體現(xiàn)到產(chǎn)品中去。

　　三是把準(zhǔn)需求，將需要轉(zhuǎn)化為被需要，與企業(yè)真正實現(xiàn)合作共贏。

　　四是踏實行動，提升能力，包括交往能力、理論水平、技術(shù)水平、工程能力等。

　　五是有所作為，爭取得到企業(yè)的認可，推動企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。他還希望相關(guān)部門積極做好聯(lián)系企業(yè)工作，主動作為，以“面向需求、特色發(fā)展、開放辦學(xué)、協(xié)同創(chuàng)新”四大戰(zhàn)略為思想路徑，在地方重視、江西理工大學(xué)在職研究生支持的大背景下，以建設(shè)對區(qū)域最具貢獻度的大學(xué)為目標(biāo)，精誠合作，不懈努力，為地方經(jīng)濟社會全面可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)技術(shù)進步作出積極貢獻。