一、EDP理念

　　EDP（The Executive Development Programs）是“企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展進修項目”的簡稱，是為滿足組織中高層管理者的知識需求而設(shè)立的非學(xué)位教育項目，目的是幫助其獲取管理領(lǐng)域的知識優(yōu)勢，將管理學(xué)院的研究成果服務(wù)于社會，是連接學(xué)術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)實踐的橋梁，也是終身學(xué)習(xí)理念的證明。    

　　EDP在教育理念和教育模式上已經(jīng)完全超越了傳統(tǒng)的管理教育，它將培養(yǎng)對象鎖定為企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者和核心決策者。    

　　EDP作為一種全新的教育方式，其主要特點可以概括為時間跨度短、針對性強、靈活性較大、高效率與高效果相結(jié)合等。它依據(jù)現(xiàn)代公司企業(yè)的具體特點，開設(shè)一整套具有針對性的短期強化課程，可以較大程度滿足企業(yè)中高層管理者對時間較短、針對性較強的管理課程的學(xué)習(xí)需要；項目的培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)具體需要而定，可以偏重綜合管理技能，也可以偏重某一具體管理領(lǐng)域的知識與技巧，例如經(jīng)營戰(zhàn)略、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源管理和市場營銷管理等；培訓(xùn)時間可根據(jù)實際情況靈活安排；并定期進行培訓(xùn)成果的評估與成果轉(zhuǎn)化。        

二、EDP分類　 

1、按照課程對象，分為公開課程和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程；    

2、按照課程內(nèi)容，分為模塊制課程和專業(yè)類課程。前者偏重管理技能培訓(xùn)，如現(xiàn)場管理與質(zhì)量控制、ERP系統(tǒng)運用分析等，后者偏重于具體管理領(lǐng)域的知識與技巧，如財務(wù)管理、旅游資源開發(fā)與管理、人力資源管理等； 3、按照課程時間，分為短期課程和分階段的長期課程。短期課程一般為5－7天和10－15天，或1－個月；長期課程和MBA及EMBA學(xué)制相同，需要連續(xù)1－2年。 

三、EDP運作方式     

工作流程：意向洽談→初步明確培訓(xùn)需求→提供初步培訓(xùn)方案，指定責(zé)任教授組建課程開發(fā)小組→修改、確認培訓(xùn)方案，簽訂培訓(xùn)合同，成立校企合作小組→實施培訓(xùn)→評估、反饋、追蹤及后續(xù)合作。     

方案制訂：根據(jù)培訓(xùn)需求，與機關(guān)、企業(yè)或行業(yè)協(xié)會聯(lián)合設(shè)計培訓(xùn)方案。     

培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)集中培訓(xùn)與不脫產(chǎn)在職培訓(xùn)均可。     

培訓(xùn)期限：長期班、短訓(xùn)班可以根據(jù)實際情況靈活安排。     

培訓(xùn)地點：培訓(xùn)學(xué)校校內(nèi)，也可以根據(jù)委托單位的實際需求，靈活確定授課地點。     

學(xué)習(xí)認證：學(xué)員通過以上課程學(xué)習(xí)，由培訓(xùn)學(xué)�；蚺c委托單位聯(lián)合頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。  

四、EDP社會及企業(yè)收益

1、兼顧組織收益和個人發(fā)展，體現(xiàn)終身學(xué)習(xí)理念；    

2、既滿足持續(xù)學(xué)習(xí)的需要，又與學(xué)位學(xué)習(xí)的在職研究生課程內(nèi)容有效融合，實現(xiàn)最佳學(xué)習(xí)效果；      

3、教學(xué)過程中與教授的互動溝通讓您獲得最前沿的方法理論；    

4、鮮活透徹的案例分析能幫助您將理論與實踐相結(jié)合，增強解決實際問題的能力；

5、各地各行業(yè)精英人士的參與及相互溝通能夠幫助您增長商業(yè)經(jīng)驗、開闊視野，打造高端商務(wù)平臺；        

6、豐富的校友網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系讓您在未來的發(fā)展中受益匪淺；    

7、搭建企業(yè)與院校科研合作的平臺，促進高校和企業(yè)加速成長；