5月8日下午,南湖HR論壇第34期在我校舉行。本次論壇主題為“從生存到繁榮:數(shù)字化背景下的工作與職業(yè)”,由武漢理工大學管理學院、武漢理工大學數(shù)字治理與管理決策研究院、湖北省人力資源學會風險管理專業(yè)委員會主辦,中國勞動經濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會、湖北省人力資源學會協(xié)辦,來自全國高校的師生代表及業(yè)界人士等1200余人在線參加。
論壇由管理學院組織與人力資源管理系副主任、副教授、博士生導師謝寶國,華中科技大學管理學院工商管理系副教授、博士生導師王海江共同主持。管理學院院長、數(shù)字治理與管理決策研究院院長陳曉芳教授,湖北省人力資源學會副會長、管理學院博士生導師孫澤厚教授先后致歡迎辭,對我校管理學院以及組織與人力資源管理系進行介紹,并對各位嘉賓表示熱烈歡迎和誠摯感謝。
華中科技大學管理學院教授、博士生導師龍立榮應邀作題為“數(shù)字化轉型下的OB & HRM:現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”的報告。龍教授指出,我們正處于扁平化、層級壓縮和通透可視的數(shù)智化時代,組織形態(tài)和商業(yè)模式正朝著扁平、網絡連接、痕跡、數(shù)據(jù)、可視、智能等方向發(fā)生轉變,未來OB & HRM領域可以對就業(yè)、人機關系、組織結構和工作設計、選拔和培訓、績效管理以及勞動關系管理進行改進,提升數(shù)字化背景下企業(yè)人力資源管理的適應力、風險防范力。
中國科學技術大學管理學院教授、博士生導師翁清雄應邀作題為“大數(shù)據(jù)時代的人才測評與選拔——新思路、新應用與新挑戰(zhàn)”的報告。報告從2018屆大學生半年內離職率高達33%、我國全行業(yè)人才流動頻繁等現(xiàn)象出發(fā),突出了人才測評與選拔的重要性,并指出在模糊、多變的職業(yè)環(huán)境下,利用新興技術開發(fā)智慧測評系統(tǒng),控制作偽,能夠大幅度提高測評的精準度。此外,翁教授還提出可以通過建立大數(shù)據(jù)、績效大數(shù)據(jù)和行為大數(shù)據(jù)的方式實現(xiàn)對人才大數(shù)據(jù)的利用。
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師周文霞應邀作題為“從職業(yè)成功到人生繁榮:職業(yè)成功感積極作用的探討”的報告。周教授指出,數(shù)字化轉型有可能從背景轉為歷史,每次轉型引發(fā)的社會情緒、感受、態(tài)度都有超越時代的意義,但人性問題是永恒存在的。周教授還進一步指出,職業(yè)環(huán)境已經不再穩(wěn)定,職業(yè)生涯也愈具易變性,工作個體需要更多的積極情緒來改善自己的職業(yè)體驗。
香港中文大學(深圳)組織與職業(yè)心理學教授、Journal of Vocational Behavior副主編管延軍應邀作題為“數(shù)字背景下的工作與生涯研究趨勢:以JVB為例”的報告。管教授介紹了JVB期刊及編審團隊、JVB發(fā)表模式、JVB審稿標準,還提出了未來研究可以圍繞自我中心的一代、組織設計及雇傭關系的變革、虛擬世界對人類體驗的升華等主題展開,并講解了生涯建構理論、ICR模型以及個人與環(huán)境的動態(tài)匹配。
4場精彩紛呈的高水平主題報告引發(fā)與會者的熱切討論和積極交流。本次論壇增進了OBHRM領域學者、師生、業(yè)界之間的交流,獲得與會者的高度認可和贊賞,有力促進了我校人力資源管理專業(yè)的高質量發(fā)展。
轉自:武漢理工大學新聞網
近年來,越來越多的職場人士選項攻讀在職研究生提升自己,進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經大學人力資源管理在職研究生主要有面授班/網絡班兩種授課方式可選,其中面授班均在學校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網絡班即網絡遠程學習,學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn),學員可自由安排學習時間,不受地域限制。
上海財經大學在職研究生采取資格審核方式入學,無需入學資格考試,免試入學。在職研究生報名條件是:本科學歷、并獲得學士學位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名,完成全部課程學習并通過考核可獲得結業(yè)證書;后期結業(yè)后可報名參加申碩考試,只考外國語和學科綜合2門,滿分均為100分,學員達到60分及格即可通過考試,學員通過考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學位證書。
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