如今越來越多的在職人員選擇就讀在職研究生來提升自己的能力了，于是就有不少考生想知道人力資源管理在職研究生考試科目是什么。在職研究生考研比較在意的是考試內(nèi)容，至于人力資源管理在職研究生考試科目是什么，考生可以提前有所了解。

　　一、人力資源管理在職研究生考試科目

　　人力資源管理在職研究生，是以同等學(xué)力申碩的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)的，入學(xué)不需要考試，但是如果申請碩士學(xué)位需要參加全國統(tǒng)一的同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位考試，考試科目是外語和專業(yè)課綜合，有統(tǒng)一的考試大綱，考生備考可以在市面上自行購買考試資料，也可以提前通過考前輔導(dǎo)課程進(jìn)行備考。外語大多數(shù)學(xué)校一般是考英語，少數(shù)學(xué)校可以考日語和法語等小語種，考試難度大約在英語四級左右，不考聽力。專業(yè)課綜合就是平時所學(xué)的內(nèi)容。

　　人力資源管理在職研究生專業(yè)課內(nèi)容包括：

　　1.人力資源規(guī)劃與配置：研究如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)行人力資源的規(guī)劃、招聘、配置和優(yōu)化。

　　2.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：探討如何通過培訓(xùn)和發(fā)展手段，提高員工的工作技能和績效，促進(jìn)員工個人與企業(yè)共同成長。

　　3.績效管理：研究如何建立科學(xué)、合理的績效管理體系，激發(fā)員工潛能，提高組織績效。

　　4.薪酬福利管理：探討如何設(shè)計(jì)具有競爭力公平的薪酬福利體系，以吸引、激勵和留住人才。

　　5.勞動關(guān)系管理：研究如何建立和諧的勞動關(guān)系，處理勞動爭議，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

　　6.人力資源信息系統(tǒng)：探討如何利用信息技術(shù)提高人力資源管理的效率和效果。

　　二、人力資源管理在職研究生報(bào)考方式

　　申碩考試每年5月進(jìn)行全國聯(lián)考，3月在中國考試信息網(wǎng)報(bào)名，報(bào)名資格審查于前一年各招生單位進(jìn)行，考生可以詳詢院校確定。報(bào)考條件為本科學(xué)歷且學(xué)士學(xué)位滿三年的考生。考試年限為四年，考生要在規(guī)定年限內(nèi)分別通過以上考試科目達(dá)到及格線才算通過。