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體制轉(zhuǎn)軌中的國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新-在職研究生進(jìn)修班

來源：在職研招網(wǎng)（yao588.cn）【在職研究生網(wǎng)】發(fā)布時間：2010/3/1

　　體制轉(zhuǎn)軌中的國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新：
　　解決兩權(quán)分離條件下的代理問題的一個重要出路就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，也就是說，通過一定的治理手段，實(shí)現(xiàn)剩余索取權(quán)與控制權(quán)的對稱分布，以形成科學(xué)的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制，目的是協(xié)調(diào)利益相關(guān)者之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系，促使他們長期合作，以保證企業(yè)的決策效率。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下兩個方面:
　�。�1）內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新。
　　為了保護(hù)所有者的權(quán)益和監(jiān)控代理人的機(jī)會主義行為，需要通過企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力安排，尤其是剩余索取權(quán)和控制權(quán)的配置，形成科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)。其核心是通過特定的治理結(jié)構(gòu)和治理程序，在所有者、經(jīng)營者和生產(chǎn)者之間形成相互合作、自我約束、相互制衡的機(jī)制。具體來說，就是所有者在充分獲取代理人行為信息的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出最優(yōu)化的激勵和約束機(jī)制，明確經(jīng)營者的責(zé)權(quán)利，并給予其最佳的行為激勵，使經(jīng)營者為實(shí)現(xiàn)所有者的最大化利益而努力工作。同時，由股東會選舉產(chǎn)生的董事會可通過任免經(jīng)理人員和控制重大的戰(zhàn)略決策來保護(hù)出資人的權(quán)益。
　　（2）外部治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。
　　一個企業(yè)在營運(yùn)過程中，由于客觀的原因，會顯露出企業(yè)經(jīng)營陷入危機(jī)的信號。這些征兆暗示著所有者的未來權(quán)益有可能會受到損害，為了實(shí)現(xiàn)資本保全，相關(guān)利益者就會通過相機(jī)治理程序，要求重新分配控制權(quán)。當(dāng)這一程序得不到滿足或效果不理想時，相機(jī)治理程序就轉(zhuǎn)變?yōu)槠飘a(chǎn)程序。相機(jī)治理程序的核心是通過市場對企業(yè)的治理來保護(hù)所有者的權(quán)益。因?yàn)槭袌隹梢蕴峁┢髽I(yè)經(jīng)營績效的信息，市場可以評價經(jīng)營者的行為，并通過自發(fā)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制爭奪企業(yè)的控制權(quán)，改變既定的利益格局，約束經(jīng)營者的機(jī)會主義行為。
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