對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)是國(guó)際商學(xué)院下設(shè)的專業(yè)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院成立伊始就全面引進(jìn)美國(guó)工商管理教育方式和西方企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等學(xué)科的教材體系，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐，創(chuàng)建了頗具特色、貫通中外的管理理論與實(shí)踐的教育體系，取得了優(yōu)異的教育效果。

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的發(fā)展方向非常廣泛，具體來(lái)講，其就業(yè)前景主要包括：

　　傳統(tǒng)管理職位：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來(lái)說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎，如質(zhì)量管理、專業(yè)項(xiàng)目管理等;

　　人力資源管理職位：以前的大學(xué)是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來(lái)，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團(tuán)位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等;

　　市場(chǎng)營(yíng)銷職位：從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷類職位也總是招聘的熱門，比如營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷主管、管理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。

　　管理咨詢類職位：這部分涉及到人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、物流管理等多個(gè)層面，除MBA、EMBA外，碩士研究生到咨詢公司就業(yè)的也是比較多的。中國(guó)本土的咨詢業(yè)還處于一個(gè)初步發(fā)展時(shí)期，但在未來(lái)五年內(nèi)，大多數(shù)大中型企業(yè)都會(huì)需要外腦的幫助，咨詢?nèi)藛T的需求會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，更多管理學(xué)專業(yè)方面的高級(jí)人才會(huì)進(jìn)入這個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。