絕大多數(shù)的大學(xué)生畢業(yè)生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”在求職面試時，這是一個不好談?wù)摰膯栴}，但也是每個求職者必須面對的問題。

　　薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。填寫應(yīng)聘表格，最好填寫一個中間值。一般的招聘單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。那具體怎么來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費(fèi)水平，要充分考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位和個人情況，很詳細(xì)地了解公司后再提出明確的薪酬要求。在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。

　　一般正規(guī)的公司都會主動來和應(yīng)聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復(fù)試的時候委婉地進(jìn)行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。第二步就是結(jié)合對方的回答和自己了解的市場行情，提出自己的期望薪酬。

　　如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”如果對開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些。比如“結(jié)合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭取試用期的縮短。很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。

　　為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。

　　總之，好的薪水是要用自己的實(shí)力去得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在在職研究生面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作，更重要的是談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力。