目前,社會(huì)上很多企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷和能力越來(lái)越看重,使得很多在職人員開(kāi)始選擇報(bào)考在職課程培訓(xùn)班,隨著各個(gè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,越來(lái)越多的企業(yè)決策者開(kāi)始注重營(yíng)銷人才。這也為營(yíng)銷類專業(yè)畢業(yè)的畢業(yè)生有了很多的就業(yè)機(jī)會(huì),通過(guò)用戶與營(yíng)銷心理學(xué)作為學(xué)習(xí)的專業(yè)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
人大廣深班在職課程培訓(xùn)班用戶與營(yíng)銷心理學(xué)專業(yè)旨在培養(yǎng)熟知心理學(xué)理論,通曉心理學(xué)知識(shí)在營(yíng)銷管理工作中的分析和應(yīng)用,具備寬廣的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的用戶心理感知能力及基于用戶的營(yíng)銷管理能力,懂得如何利用心理信息進(jìn)行市場(chǎng)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷的高級(jí)復(fù)合型人才。
學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)
學(xué)員在在職課程培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的過(guò)程中,可以更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),學(xué)到在工作中學(xué)不到的知識(shí)。學(xué)員也可以把在課堂上學(xué)到的知識(shí)馬上應(yīng)用到工作中。學(xué)員可以通過(guò)實(shí)踐和理論知識(shí)的結(jié)合,加深學(xué)員對(duì)專業(yè)知識(shí)的印象,提升自身的能力。
先學(xué)后考
先學(xué)后考的形式,讓很多離開(kāi)課堂很多年的在職人員,可以在校學(xué)習(xí)期間,學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí),兩年的課程學(xué)習(xí),讓學(xué)員有了更多的時(shí)間學(xué)習(xí)課程,可以增加學(xué)員的知識(shí)儲(chǔ)備量。讓學(xué)員為學(xué)完全部課程后需要參加的結(jié)業(yè)考試和考試做準(zhǔn)備。
用戶與營(yíng)銷心理學(xué)在職課程培訓(xùn)班是以在職學(xué)習(xí)的形式入學(xué)學(xué)習(xí)的,學(xué)員通過(guò)結(jié)業(yè)考試后,滿足本科學(xué)歷且學(xué)士學(xué)位滿三年的學(xué)員可以參加考試,用戶與營(yíng)銷心理學(xué)考試報(bào)名時(shí)間是在每年的3月份,考試時(shí)間是在每年的5月份,考生在考試前要做好充分的準(zhǔn)備。
近年來(lái),越來(lái)越多的職場(chǎng)人士選項(xiàng)攻讀在職課程培訓(xùn)班提升自己,進(jìn)而在職場(chǎng)中獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職課程培訓(xùn)班主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學(xué)校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),學(xué)員通過(guò)直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實(shí)現(xiàn),學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間,不受地域限制。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在職課程培訓(xùn)班采取資格審核方式入學(xué),無(wú)需入學(xué)資格考試,免試入學(xué)。在職課程培訓(xùn)班報(bào)名條件是:本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行報(bào)名,完成全部課程學(xué)習(xí)并通過(guò)考核可獲得結(jié)業(yè)證書;后期結(jié)業(yè)后可報(bào)名參加考試,只考外國(guó)語(yǔ)和學(xué)科綜合2門,滿分均為100分,學(xué)員達(dá)到60分及格即可通過(guò)考試,學(xué)員通過(guò)考試并完成論文考試后即可獲得相關(guān)證書。
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