12月3日至4日,由云南財經(jīng)大學承辦的中國社會心理學會管理心理學專業(yè)委員會2022年學術年會(第四屆中國管理心理學/組織行為學論壇暨第二屆管理心理學/組織行為學教學研討會)在線上舉行。
中國社會心理學會管理心理學專業(yè)委員會主任孫健敏教授、中國社會心理學會理事長張建新研究員、云南省社會心理學會會長尹可麗教授、云南財經(jīng)大學副校長李正彪教授等出席開幕式。
孫健敏在致辭中表示,年會的順利召開充分體現(xiàn)了個人和組織的韌性,他期待管理心理學學者們要力爭以積極心理學的方法助力復蘇的實現(xiàn)。張建新對年會的召開表示祝賀,認為此次年會的主旨報告主題和方法超越了傳統(tǒng)管理心理學的界限,年輕的學者們不再僅僅從文獻中挖掘問題,而是關注著中國當下的現(xiàn)實問題,呈現(xiàn)出值得鼓勵的變化。尹可麗介紹了云南省社會心理學會的情況并表示此次學術研討對管理心理學的發(fā)展具有積極的意義。
李正彪介紹了云南財經(jīng)大學的發(fā)展概況和在職研究生學科建設現(xiàn)狀,對參會學者表示熱烈的歡迎,并表達了對此次年會圓滿舉行的信心。
云南財經(jīng)大學商學院院長楊增雄院長介紹了商學院的歷史沿革,表示此次年會的主題在當今時代背景下具有重大的社會意義,希望各與會者在交流中碰撞出思想的火花,切實助力企業(yè)發(fā)展。
商學院副院長江新會教授主持開幕式,并在閉幕式上以《創(chuàng)業(yè)團隊韌性與堅持:逆境激發(fā)的集體適應反應動態(tài)模型》為題進行主旨演講。
本次大會共設17個專題論壇,共收到高質量學術論文140余篇,年會開設了1個論文發(fā)表工作坊、1場教學研討會和17個專題論壇,來自全國各地的管理心理學學者、企業(yè)管理專家、青年學者和學生們云集線上,累計參與人次17.8萬。與會者圍繞“激發(fā)組織韌性:積極復蘇的力量”的會議主題,共同對“不確定時代下組織管理的新問題和積極復蘇的新挑戰(zhàn)”展開了深層次交流和全方位討論。
轉自:云南財經(jīng)大學新聞網(wǎng)
近年來,越來越多的職場人士選項攻讀在職研究生提升自己,進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經(jīng)大學人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡班兩種授課方式可選,其中面授班均在學校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡班即網(wǎng)絡遠程學習,學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn),學員可自由安排學習時間,不受地域限制。
上海財經(jīng)大學在職研究生采取資格審核方式入學,無需入學資格考試,免試入學。在職研究生報名條件是:本科學歷、并獲得學士學位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名,完成全部課程學習并通過考核可獲得結業(yè)證書;后期結業(yè)后可報名參加申碩考試,只考外國語和學科綜合2門,滿分均為100分,學員達到60分及格即可通過考試,學員通過考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學位證書。
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