國(guó)際頂級(jí)會(huì)計(jì)期刊《 The Accounting Review》第1期發(fā)表了對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院湯谷良教授團(tuán)隊(duì)的管理會(huì)計(jì)文章《How Adopting New Performance Measures Affects Subjective Performance Evaluations: Evidence fromEVA Adoption by Chinese State-Owned Enterprises》。這篇文章以國(guó)資委在央企改ROE指標(biāo)為EVA指標(biāo)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為研究背景，探討實(shí)施新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度如何通過(guò)主觀調(diào)整影響國(guó)資委對(duì)央企的評(píng)價(jià)過(guò)程中的相關(guān)制度設(shè)計(jì)與理論解讀。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)舊的ROE業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)央企有利，但新的EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)央企不利時(shí)，國(guó)資委會(huì)給予更加寬松的主觀調(diào)整。這篇論文對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的客觀性與主觀性有了新的理論詮釋，也對(duì)基于中國(guó)背景的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度創(chuàng)新提供新了的證據(jù)。

　　在2012年,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)湯谷良教授在《The Accounting Review》已經(jīng)發(fā)表文章《Influence Activities andFavoritism in Subjective Performance Evaluation: Evidence from ChineseState-Owned Enterprises》,這篇論文在全美會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年AAA獲得“管理會(huì)計(jì)杰出文獻(xiàn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，這一獲獎(jiǎng)是過(guò)去十年中亞洲地區(qū)唯一的管理會(huì)計(jì)獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　湯谷良教授在《The Accounting Review》刊物先后發(fā)表這兩篇論文及其獲獎(jiǎng)，進(jìn)一步提高了國(guó)際商學(xué)院在管理會(huì)計(jì)研究方面的國(guó)際影響力，是國(guó)際商學(xué)院工商管理一流學(xué)科建設(shè)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)學(xué)科群建設(shè)的又一項(xiàng)標(biāo)志性成果。