清華大學在職研究生招生網
清華大學人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研究生進修班招生簡章
管理學家彼德•德魯克曾經說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！蔽覀儜摽吹剑肆Y源的不斷提升是使成功企業(yè)進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的條件。
一、清華研修班特色：
凝聚高端的商務人脈：可申請參加清華大學總裁俱樂部，通過每年3-4次的大型論壇活動，讓您與頂級企業(yè)家同堂論道，使您迅速融入中國高端商務圈。
打造創(chuàng)新的課程體系：突破傳統(tǒng)的“選、用、育、留”模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設計，讓人力資源管理人員不僅能成為企業(yè)的“人才專家”，更加能成為企業(yè)的“運營專家”。
新穎互動的教學模式：首創(chuàng)五位一體互動教學法，前瞻理論 + 經典案例 + 商戰(zhàn)模擬 + 政企聯誼 +移動課堂。
提升價值的沙龍活動：企業(yè)知識管理系統(tǒng)的建立、80后員工的吸引和留用、如何有效實施企業(yè)E-learning戰(zhàn)略、EAP對企業(yè)的幫助、人才測評，助力企業(yè)發(fā)展、公眾演講技巧提升。
二、清華研修班招生范圍：企業(yè)領導人、HR總監(jiān)、HR經理、行政主管、政府機關和事業(yè)單位行政主管。
三、學習費用：含學費、教材費、論壇、證書，交通、食宿費用自理。
四、學習證書：學員完成全部課程，頒發(fā)清華大學“人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班”結業(yè)證書，加蓋鋼印，證書編號可在清華大學教育培訓與認證網站查詢。
五、上課地點：清華大學。
六、學習時間：學制一年，每2個月集中周末到清華學習3天。
七、清華大學人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班課程內容
1、新《勞動合同法》案例與解析
勞動關系的認定 經濟補償金與雙倍賠償金 關于案件處理程序的規(guī)定 保險待遇----案例分析
2、集團化人力資源管理
集團化人力資源管控模式設計 集團化人力資源職能定位
集團化人力資源集權和放權 集團化人力資源管控要素和權限
3、辭退員工管理與面談技巧
辭退員工管理的原則 辭退不同員工的策略
體面辭退員工的面談技巧 避免辭退員工的法律風險
4、九型人格--自我成長,促進和諧
九型人格的禁忌 九型人格的不同型格的區(qū)分點
九型人格在企業(yè)中的應用 九型人格的個人應用
5、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略的含義及相關概念 制定企業(yè)戰(zhàn)略方案
人力資源規(guī)劃模型及流程 織架構和人力資源管理系統(tǒng)
6、全面薪酬管理
戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃 薪酬激勵機制 薪酬政策實施要點 企業(yè)薪酬系統(tǒng)整合與解決方案
7、人力資源的開發(fā)與管理
管理者的角色意識 企業(yè)發(fā)展與人員管理
人力資源開發(fā)規(guī)劃 EAP(員工幫助計劃)管理系統(tǒng)
8、戰(zhàn)略性績效管理
戰(zhàn)略性績效管理的基本特征 平衡計分卡、360度考核的應用
目標管理和KPI（關鍵績效指標） 年度績效管理流程和重點
9、組織行為學
組織設計思想 激勵機制原理 組織變革的方法 現代企業(yè)組織發(fā)展趨勢
10、中國式人力資源管理
中國式戰(zhàn)略與組織 中國式戰(zhàn)略性人力資源管理 中國式人力資源管理制度
11、人力資源的招聘與配置
選才的方式及作用 面試的流程及注意的事項
專業(yè)的結構化面試技巧 專業(yè)結構化面試后續(xù)工作
12、培訓體系建設與培訓成果轉化
建立培訓體系的原則 培訓需求分析常用的幾種方法
培訓體系的實施與測評 培訓效果的評估與轉化方法
13、管理心理學在企業(yè)的應用
企業(yè)管理的心理學基礎 高效人員配置與心理學指導
化解部屬消極情緒的心理學技術 員工職業(yè)傾向與行為風格識別
14、工作分析與職位說明書
工作分析的重要意義 如何進行工作分析
工作分析的具體分析手段 編寫職位說明書的原則和程序
15、企業(yè)文化
人力資源管理中的企業(yè)文化塑造 企業(yè)形象與CIS戰(zhàn)略
企業(yè)形象及其塑造原理 員工個人形象的塑造
16、企業(yè)長期激勵體系的構建
公司股權激勵制度 長期激勵的步驟與要點
股權分置改革中的高管激勵 股權激勵的案例分析
17、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 生涯管理如何在企業(yè)中導入
建設科學的晉升與淘汰機制 職業(yè)生涯規(guī)劃實務
18、員工關系管理
員工關系的基本理論 員工關系管理操作實務
員工滿意度分析方法 分享優(yōu)秀企業(yè)的經驗
不定期精彩論壇/講座 戶外活動 大型返�；顒�
學員結業(yè)后：仍可返校學習更新課程!
八、以往授課專家名單(部分)
鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授，博導，著名企業(yè)文化專家
徐顯國 零點研究咨詢集團公司執(zhí)行董事, 美國舊金山大學法學博士, 哈佛大學客座教授
白玲 北大光華管理學院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家
徐沁 盛高咨詢董事長、著名企業(yè)并購整合專家
張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理、通用、搜狐等國際知名企業(yè)人力資源經理
葛永基 原惠普公司中國區(qū)人力資源運營總監(jiān),現為惠普商學院授權講師
鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術專家
梁雅杰 美國舒布洛克公司人力資源總監(jiān)，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)
韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任，并兼任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長
彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授，著名人力資源專家
伍雙雙 著名人力資源開發(fā)與管理實戰(zhàn)專家，人事部全國人才流動中心特邀培訓師
林乾 中國政法大學法律史學研究院副院長、教授,曾國藩研究會常務理事等
許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授，著名績效管理、人員素質測評專家
郭天祥 著名心理學家,清華大學總裁俱樂部專家委員會,美國普林斯頓經營與發(fā)展實踐研究院副院長
王猛 中國培訓體系建設與流程管理第一人/原安利中國培訓管理體系創(chuàng)始人
隨著社會競爭壓力的不斷加大，越來越多的考生選擇通過在職研究生來提升自己的能力，擁有高學歷，足夠的知識儲備，才能在競爭中立于不敗之地。其實就讀在職研肯定是要支付一部分學費的，學費多少，是否在自己的承受范圍之內，成為眾多在職人員考慮的重點。不過在職研究生學費也是根據考生選擇的考試類型和專業(yè)來決定的，目前考生可以選擇的類型主要有兩種。
在職研究生目前分為非全日制研究生和同等學力申碩兩種。非全日制研究生每年12月參加與全日制研究生同時進行的全國統(tǒng)考，經過初試復試后方可入學。非全日制研究生的學費一般比全日制研究生要高，多數專業(yè)費用在3-6萬元之間，會計碩士、工商管理碩士等專業(yè)學費會更高，有些重點高校會在10萬元以上，考生要根據自己的實際情況進行選擇。非全日制研究生報考條件一般是本科學歷或達到本科畢業(yè)生同等學力的人員，管理類專業(yè)要求本科畢業(yè)后有3年以上工作經驗、�？飘厴I(yè)后有5年以上工作經驗、已獲碩士或博士學位的有2年以上工作經驗。
同等學力申碩免試入學，一般大專及以上學歷就可以報名學習，完成學業(yè)后可以獲得結業(yè)證，滿足本科學歷且學士學位滿三年的學員可以參加申碩考試，通過申碩考試完成論文答辯后可以授予碩士學位。同等學力申碩學費相對較低，多數專業(yè)都在2-4萬元之間，熱門專業(yè)有法學、金融學、教育學、經濟學等。
據了解，在職研究生主要有兩種報考方式，由于選擇用不同的方式進行報考，其考試需要達到的分數也是不一樣的。一般成績的發(fā)放都會事前通知，想要知道自己的在職研究生考試成績是否合格，考生可登陸研究生招生網查詢成績，也可到學校官網查看錄取名單。
目前來說，在2018年在職研究生的報考形式分為兩種：同等學力申碩和非全日制研究生。當然，兩種報考方式不一樣，通過率也是有區(qū)別。報名學習的學員需要了解兩種不同的學習方式的通過率問題，可以更好的學習相關的內容。
同等學力申碩
同等學力申碩在職研究生屬于免試入學，需要參加的申碩考試也是合格制。學員考試科目只有兩門：外語和學科綜合，滿分為100分，考到60分即為及格。因此一般申碩考試的通過率比較高，在70%-80%之間。一般學校都會給學員保留4年的申碩考試成績，在4年之內通過兩門考試，對于一般的學員來說也不會太難。
非全日制研究生不同于同等學力申碩，學員參加的考試是選拔制度，擇優(yōu)錄取。入學考試分為初試和復試兩個過程進行，初試和復試綜合成績優(yōu)異的學員才能被錄取。所以對于非全日制研究生來說，一般的通過率也就在30%左右，并不高�，F在的非全日制研究生是完全和全日制研究生一樣的考試難度，考試內容都是一樣的，在職人員還要一邊復習一邊兼顧工作，所以考試的難度還是比較大。
想要知道自己的研究生考試成績是否合格，可以登錄網站查詢，現在一般都會在網上直接公布，也可以通過電話查訊成績。如果在職人員想要提高通過率，還是要早點準備復習準備以，同時非全日制研究生還要看選擇的院校，越是名校報考的人數越多，在錄取名額有限的情況下，通過率自然就很低了。
近年來，越來越多的職場人士選項攻讀在職研究生提升自己，進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經大學人力資源管理在職研究生主要有面授班/網絡班兩種授課方式可選，其中面授班均在學校上課，雙休日其中一天授課，法定節(jié)假日和寒暑假不上課；網絡班即網絡遠程學習，學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現，學員可自由安排學習時間，不受地域限制。
上海財經大學在職研究生采取資格審核方式入學，無需入學資格考試，免試入學。在職研究生報名條件是：本科學歷、并獲得學士學位后滿三年（原專業(yè)不限）；雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名，完成全部課程學習并通過考核可獲得結業(yè)證書；后期結業(yè)后可報名參加申碩考試，只考外國語和學科綜合2門，滿分均為100分，學員達到60分及格即可通過考試，學員通過考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學位證書。
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