清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)財(cái)政稅收研究所所長(zhǎng)、長(zhǎng)江學(xué)者白重恩教授應(yīng)邀來(lái)到對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),作了題為《國(guó)民收入分配和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式》的報(bào)告。此為“中國(guó)財(cái)稅系列講座”第四講。校長(zhǎng)助理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院院長(zhǎng)趙忠秀教授,財(cái)政稅務(wù)學(xué)系主任楊志勇教授、財(cái)政稅務(wù)學(xué)系汪德華副教授和國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院的同學(xué)一起參與了講座。
白重恩教授結(jié)合當(dāng)前中國(guó)的國(guó)民收入分配格局狀況,闡述了勞動(dòng)報(bào)酬下降的原因,最后提出了幾點(diǎn)政策建議:第一,在調(diào)整國(guó)民收入分配格局中,提高最低工資不起作用,因?yàn)樘娲鷱椥缘扔?。第二,發(fā)展服務(wù)業(yè)很重要對(duì)于提高勞動(dòng)者報(bào)酬至關(guān)重要,因?yàn)橄鄬?duì)于工業(yè),服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)者報(bào)酬占比較高。第三,減少壟斷,因?yàn)閴艛鄷?huì)減少勞動(dòng)報(bào)酬、加劇收入不均、阻礙創(chuàng)新。第四,降低稅負(fù),因?yàn)槎愗?fù)較重的地區(qū),勞動(dòng)者報(bào)酬占比較低。第五,提高對(duì)外開放程度,因?yàn)閷?duì)外開放程度高的地區(qū),勞動(dòng)者報(bào)酬占比也比較高。第六,改善二次分配。對(duì)于居民部門,應(yīng)降低其社保繳費(fèi),提高財(cái)產(chǎn)性收入。對(duì)于企業(yè)部門,應(yīng)增加分紅,尤其是國(guó)有企業(yè)的分紅。對(duì)于政府部門,應(yīng)增加社保投入,并減少建設(shè)性支出。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)在職研究生
近年來(lái),越來(lái)越多的職場(chǎng)人士選項(xiàng)攻讀在職研究生提升自己,進(jìn)而在職場(chǎng)中獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學(xué)校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),學(xué)員通過(guò)直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實(shí)現(xiàn),學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間,不受地域限制。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生采取資格審核方式入學(xué),無(wú)需入學(xué)資格考試,免試入學(xué)。在職研究生報(bào)名條件是:本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行報(bào)名,完成全部課程學(xué)習(xí)并通過(guò)考核可獲得結(jié)業(yè)證書;后期結(jié)業(yè)后可報(bào)名參加申碩考試,只考外國(guó)語(yǔ)和學(xué)科綜合2門,滿分均為100分,學(xué)員達(dá)到60分及格即可通過(guò)考試,學(xué)員通過(guò)考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學(xué)位證書。
詳情>