中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和中國(guó)人民大學(xué)招生就業(yè)處舉辦“2015中國(guó)職業(yè)發(fā)展論壇”。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院現(xiàn)有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和職業(yè)開發(fā)與管理五個(gè)系(教研室);設(shè)有中國(guó)就業(yè)研究所、勞動(dòng)關(guān)系研究所、組織行為研究所、中國(guó)社會(huì)保障研究中心、人力資源開發(fā)和評(píng)價(jià)中心、中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心等研究機(jī)構(gòu);建有勞動(dòng)科學(xué)學(xué)術(shù)資料研究中心、勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室和人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心。

　　隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和國(guó)民收入水平提升，“幸福”已成為國(guó)人越來(lái)越重要的追求。習(xí)近平主席提出“中國(guó)夢(mèng)就是人民幸福的夢(mèng)”，人民生活幸福成為中華民族偉大復(fù)興宏大目標(biāo)的有機(jī)組成部分。在國(guó)人筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)的過(guò)程中，職業(yè)生涯無(wú)疑扮演著舉足輕重的作用，職業(yè)生涯幸福感的水平將在很大程度上決定人民的總體幸福感。因此，建設(shè)幸福職場(chǎng)，提升職業(yè)人群的幸福水平，將對(duì)國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步起到重要的促進(jìn)作用。本屆中國(guó)職業(yè)發(fā)展論壇即以“幸福職場(chǎng)：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與生涯發(fā)展”為主題，旨在為提升職場(chǎng)中國(guó)人的幸福感提供智力支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

　　中國(guó)人民大學(xué)黨委副書記吳付來(lái)出席了論壇并致辭。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉教授，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)教授，中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任孫健敏教授，北京大學(xué)教育學(xué)院副院長(zhǎng)、教育經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)岳昌君教授，中國(guó)心理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、北京師范大學(xué)心理學(xué)院金盛華教授，殼牌(中國(guó))有限公司人力資源副總裁王晶女士，北京清創(chuàng)科技孵化有限公司CEO丁華民先生等學(xué)界和企業(yè)界代表發(fā)表了主題演講。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)周文霞教授在論壇上發(fā)布了“2015中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告”。

　　中國(guó)人民大學(xué)黨委副書記吳付來(lái)在開幕致辭中表示，隨著社會(huì)的發(fā)展變遷，職業(yè)生涯管理在理論和實(shí)踐上的重要性都與日俱增，值得引起更大關(guān)注。由勞動(dòng)人事學(xué)院職業(yè)開發(fā)與管理系主導(dǎo)的HR職業(yè)發(fā)展追蹤調(diào)查項(xiàng)目，踐行了勞人院勞人之事，成人之美的學(xué)院使命，具有重要意義。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)周文霞教授在論壇上發(fā)布了“2015中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告”。報(bào)告是由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院牽頭，18所設(shè)有HR及相關(guān)專業(yè)的在京大學(xué)聯(lián)合參與的“中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r追蹤調(diào)查”項(xiàng)目的階段性成果。調(diào)查報(bào)告以職業(yè)成功理論為基本理論依據(jù)，首先描繪了HR相關(guān)專業(yè)大學(xué)生職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的概況，總結(jié)了影響大學(xué)生就業(yè)成功的重要因素，其次對(duì)HR人士的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析，討論了職業(yè)發(fā)展成功的預(yù)測(cè)因子。作為“中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r追蹤調(diào)查”項(xiàng)目第一年的結(jié)果匯報(bào)，此次報(bào)告對(duì)中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r描繪了一幅數(shù)據(jù)翔實(shí)，內(nèi)容清晰的圖景，為未來(lái)中國(guó)HR相關(guān)專業(yè)的理論和實(shí)踐提供了重要的理論和實(shí)證依據(jù)。隨后，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良教授，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任石偉教授以及北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理系主任宋洪峰教授分別對(duì)報(bào)告進(jìn)行了精彩點(diǎn)評(píng)。

　　中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉教授發(fā)表了題為“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)”的主題演講。曾湘泉教授以宏觀視野系統(tǒng)回顧總結(jié)了近年來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本情況和發(fā)展規(guī)律，提出了“就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵并非就業(yè)率而是就業(yè)質(zhì)量”等精辟見解。曾湘泉教授還對(duì)當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)情勢(shì)下的中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的前景做了精彩的分析和預(yù)測(cè)，并提出了勞動(dòng)力市場(chǎng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設(shè)與信息公開、建立專業(yè)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)生涯規(guī)劃中心等多項(xiàng)改善就業(yè)形勢(shì)的建議。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)教授發(fā)表了題為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資本：迎接新職業(yè)時(shí)代”的主題演講。楊偉國(guó)教授將時(shí)下熱門的“互聯(lián)網(wǎng)+”概念與人力資本創(chuàng)造性地相結(jié)合，展望了人力資本發(fā)展的遠(yuǎn)景，并揭示了科技進(jìn)步可能對(duì)人力資本造成的種種挑戰(zhàn)。楊偉國(guó)教授認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)使得傳統(tǒng)的職業(yè)出現(xiàn)新變化、新氣象。以無(wú)邊界工作、注重工作與生活平衡的傳統(tǒng)職業(yè)的新時(shí)代化已經(jīng)出現(xiàn)，而以時(shí)間加人力資本和時(shí)間加財(cái)產(chǎn)組合為典型框架的新職業(yè)時(shí)代也即將到來(lái)。

　　中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任孫健敏教授發(fā)表了題為“打造心理健康的職場(chǎng)”的主題演講。孫健敏教授首先強(qiáng)調(diào)了心理健康在個(gè)體健康中的重要性，并提出心理健康受到個(gè)人、組織和社會(huì)三層因素的影響。在個(gè)體的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不僅需要收入等物質(zhì)上的鼓勵(lì)，還需要尊重等精神層面的鼓勵(lì)。孫健敏教授提出人力資源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重員工，給予員工價(jià)值感，不僅“富之、貴之”，還要能“敬之、譽(yù)之”，才能實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙贏局面。

　　第一屆中國(guó)職業(yè)發(fā)展論壇的成功舉辦，為中國(guó)職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)踐提供了一個(gè)有高度、有廣度、有深度的交流平臺(tái)。