中國人民大學勞動人事學院邀請連大祥教授作了一場題為“Nudge with Cognitive Biases(與認知偏差微調(diào))”的講座,勞動人事學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關系、社會保障和職業(yè)開發(fā)與管理五個系;設有中國就業(yè)研究所、勞動關系研究所、組織行為研究所、中國社會保障研究中心、人力資源開發(fā)和評價中心、中國人力資本審計研究所、領導科學研究中心等研究機構(gòu);建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領導力開發(fā)中心;擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關系三個本科專業(yè);勞動經(jīng)濟學、勞動關系、人力資源管理和社會保障四個碩士點;勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關系、社會保障四個博士點;與其他院系共享一個應用經(jīng)濟學博士后流動站。講座的主要內(nèi)容是:
本講座通過介紹蹭利用的認知偏差行為的公共政策。它集中在實際意義和福利分析。
連大祥(Donald Lien),美國著名經(jīng)濟學專家、美國德克薩斯大學教授,F(xiàn)任:美國德州大學圣安東尼奧分校劉尚儉杰出首席商學教授;經(jīng)濟系研究生主任;孔子學院總部特聘專家;臺灣師范大學講座教授。他具有多年美國高等院校管理經(jīng)驗,曾任世界銀行顧問;德州圣安東尼奧分校經(jīng)濟系系主任、商學院副院長、孔子學院院長美國德州大學圣安東尼奧分校助理副校長、東亞研究中心主任、美國劉氏基金項目負責人。
連教授于1986年從加州理工學院獲得博士學位,主要研究領域包括金融學、經(jīng)濟學及統(tǒng)計學,曾在國際主要期刊上發(fā)表論文超過260篇,是最為高產(chǎn)的華裔經(jīng)濟學家之一。目前擔任多個經(jīng)濟金融雜志的編輯委員,每年評審文稿近二十篇。連教授獲得過多項教學及科研獎。他的論文發(fā)表在Journal of International Economics,Journal of Econometrics,,Journal of Development Economics,Journal of Population Economics,Journal of Futures Markets, Journal of Banking and Finance, Journal of Empirical Finance, Journal of Statistical Panning and Inference,and Journal of International Money and Finance 等雜志上。
近年來,越來越多的職場人士選項攻讀在職研究生提升自己,進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經(jīng)大學人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡班兩種授課方式可選,其中面授班均在學校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡班即網(wǎng)絡遠程學習,學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn),學員可自由安排學習時間,不受地域限制。
上海財經(jīng)大學在職研究生采取資格審核方式入學,無需入學資格考試,免試入學。在職研究生報名條件是:本科學歷、并獲得學士學位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名,完成全部課程學習并通過考核可獲得結(jié)業(yè)證書;后期結(jié)業(yè)后可報名參加申碩考試,只考外國語和學科綜合2門,滿分均為100分,學員達到60分及格即可通過考試,學員通過考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學位證書。
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